Hiring manager pozna kandydata z krótkiego podsumowania rozmowy
note1 nagrywa rozmowę rekrutacyjną i robi notatki, gdy ty poznajesz kandydata. Po spotkaniu masz podsumowanie odpowiedzi i transkrypcję do przeszukiwania. W Prep Notes możesz wcześniej dodać CV, pytania i wymagania na stanowisko.
Interview transcript
Product manager interview - Google Meet
Can you walk me through a recent project where you owned the rollout from planning to delivery?
I led the launch of our onboarding redesign, coordinated the handoff across design and engineering, and owned the release checklist through QA.
What tradeoffs did you have to make when deadlines and quality expectations started to conflict?
Słuchasz kandydata, a note1 robi notatki
Patrzysz na kandydata, dopytujesz o przykłady i prowadzisz rozmowę. note1 zapisuje każdą odpowiedź.
Jeśli dodatkowy uczestnik mógłby peszyć kandydata, nagraj rozmowę aplikacją note1 na Maca. Powiedz kandydatowi, że nagrywasz, i poproś o zgodę, jeśli jest wymagana.
Posłuchasz ponownie
Po spotkaniu masz całe nagranie i możesz wrócić do wybranej części.
Przeczytasz odpowiedzi
Każdą odpowiedź masz na piśmie i łatwo ją wyszukasz.
Wiesz, kto mówi
Twoje pytania i odpowiedzi kandydata są podpisane, więc łatwo je odróżnić.
Znajdziesz przykład
Gdy zespół zapyta o przykład, który podał kandydat, szybko go odszukasz.
Podsumowanie uwzględnia twoje przygotowanie do rozmowy
W CV i kryteriach rekrutacji są informacje, które nie zawsze padają podczas rozmowy. Dodaj je do Prep Notes razem z pytaniami. note1 wykorzysta je przy pisaniu podsumowania.
Pytania zapisujesz przed rozmową
Zapisz uwagi do CV, wymagania i pytania, zanim kandydat dołączy.
note1 uwzględni kryteria
note1 czyta Prep Notes, dzięki czemu podsumowanie może odnosić się do waszych wymagań.
Porównujesz odpowiedzi z planem rozmowy
Notatki sprzed rozmowy i odpowiedzi kandydata masz na jednej stronie spotkania.
Prep Notes
Candidate screen - shared workspace
Interview summary
Candidate review page
Overview
Candidate shared a strong example of leading a rollout across design and engineering, with specific ownership over planning, QA handoff, and release timing.
Highlights
- Gave a clear example of owning a release from plan to launch.
- Useful detail on tradeoffs between speed and quality.
- Follow-up needed on prioritization framework and stakeholder communication.
Na omówienie kandydata przychodzisz z gotowym podsumowaniem
Po rozmowie note1 przygotowuje stronę z podsumowaniem najważniejszych informacji. Gdy wybierzesz styl Job Interview, trafiają one do sekcji, takich jak doświadczenie, dopasowanie do roli, mocne strony, wątpliwości, pytania kandydata i kolejne kroki.
Szybko przypominasz sobie rozmowę
Przed omówieniem kandydata przeczytaj krótkie podsumowanie odpowiedzi.
Słyszysz przykład z ust kandydata
Przy każdym kluczowym punkcie i przykładzie jest czas. Klikasz go i słyszysz ten fragment.
Wyszukujesz odpowiedź po słowie
Wpisz słowo i przejdź do wypowiedzi bez przewijania całego nagrania.
Odpowiedź znajdziesz po pytaniu, frazie lub rozmówcy
Nawet kilka tygodni po rozmowie przeczytasz odpowiedź jeszcze raz i sprawdzisz jej dokładne brzmienie.
Cytujesz słowa kandydata
Sprawdź, co powiedział kandydat, zanim powtórzysz to na spotkaniu zespołu rekrutacyjnego.
Wypowiedzi mają podpisy
Każda linijka jest podpisana, nawet gdy kandydata pyta kilka osób.
Słuchasz odpowiedzi ponownie
Otwórz nagranie w chwili, w której kandydat zaczął odpowiadać.
Znajdujesz konkretny przykład
Wyszukaj po słowie kluczowym przykłady wdrożeń, trudnych wyborów albo prowadzenia zespołu.
Czytasz pytania i odpowiedzi po kolei
Czytasz rozmowę tak, jak przebiegała, wypowiedź po wypowiedzi.
Obok podsumowania masz transkrypcję
Na tej samej stronie przełączasz się między krótkim podsumowaniem a pełną transkrypcją.
Gotowe na omówienie
Na omówienie kandydata przychodzisz z uporządkowanymi odpowiedziami.
Interview follow-ups
Next steps from this interview
Recruiter - Schedule final panel interview and share availability.
Hiring Manager - Review candidate rollout example before debrief.
Team - Prepare follow-up questions on launch tradeoffs and QA ownership.
Zespół rekrutacyjny ma dostęp do odpowiedzi kandydata
Gdy wybierzesz Team, wszyscy w twoim workspace mają dostęp do rozmowy. Przy widoczności Private dostęp mają tylko uczestnicy i osoby, które dodasz, na przykład hiring manager i członkowie panelu rekrutacyjnego. Pytania na kolejny etap zostają przy tym spotkaniu.
Pytania na kolejny etap zostają na liście
Pytania, o które chcesz dopytać, i kolejne kroki zostają na liście także po rozmowie.
Na omówieniu sięgacie do nagrania
Podczas oceny kandydata możecie sięgnąć do podsumowania i nagrania.
Nieobecni nadrobią rozmowę
Hiring manager, który nie był na rozmowie, przeczyta podsumowanie i odtworzy nagranie.
Nagraj kolejną rozmowę z kandydatem w note1
Rekruter i hiring manager czytają to samo podsumowanie, słuchają tego samego nagrania i widzą te same zadania po rozmowie.
note1 zapisuje rozmowy z aplikacji, które już znasz
Google Meet, Microsoft Teams i Zoom mają osobne strony. Na każdej przeczytasz, jak nagrać spotkanie w tej aplikacji i dostać transkrypcję oraz notatki.
Najczęstsze pytania
Napisz do nasCzy note1 dołączy do naszej rozmowy online?
Tak. Zaproś note1 na spotkanie w Google Meet, Microsoft Teams lub Zoom. Transkrypcję czytasz na żywo, a po rozmowie wyszukasz w niej odpowiedzi kandydata.
Mogę wcześniej dodać CV i pytania?
Tak. W Prep Notes umieść link do CV, pytania, wymagania i kwestie, które chcesz zweryfikować. note1 uwzględni je w podsumowaniu.
Czy hiring manager dostanie krótkie podsumowanie?
Tak. Wybierz styl Job Interview. Podsumowanie zaczyna się od kilku zdań o kandydacie, a dalej ma sekcje, takie jak dopasowanie do roli, mocne strony, wątpliwości i kolejne kroki. Hiring manager przeczyta je, nawet jeśli nie był na rozmowie.
Jak udostępnić nagranie zespołowi rekrutacyjnemu?
Ustaw widoczność spotkania na Team, a każdy w twoim workspace odtworzy nagranie i przeczyta podsumowanie. Jeśli mają je widzieć tylko wybrane osoby, wybierz Private i dodaj je do spotkania. Podsumowanie możesz też wysłać na kanał na Slacku.
Czy cały zespół rekrutacyjny może korzystać z jednego szablonu notatek?
Każdy w zespole może wybrać dla spotkania wbudowany styl Interview albo Job Interview. Dla cyklicznych rozmów zapiszesz styl także na przyszłe spotkania. Własnych szablonów nie można tworzyć.
Co jeszcze potrafi note1
Rekruterzy korzystają też z tych funkcji note1